Recruitention – der Podcast rund um Recruiting und Retention

Wer steckt hinter dem Recruitention Podcast?

Wir wollen uns im ersten Teil unseres Recruitention Podcasts erst einmal vorstellen.

Wir sind: Maik Riedel, Gründer und Geschäftsführer der Ampelsteg GmbH und Christoph Kopp, Business Coach.

Maik ist Recruiting-Fachmann in den Bereichen Interim-Recruiting, Active Sourcing und Social Meda Recruiting. Sein Ziel: Für seine Kunden gute und passende Kandidaten und Kandidatinnen für deren zu besetzenden Stellen zu finden!

Christoph begleitet seit vielen Jahren Führungskräfte auf dem Weg zu ihrem Traumjob – ob auf Grund von Outplacement oder aus dem Wunsch heraus, den Job zu finden, der wirklich Spaß macht!

Gemeinsam sind wir das perfekte Team sowohl für Kandidat*innen wie für Unternehmen, die auf der Suche nach dem passenden „Match“ sind.

Recruitention Podcast # 2 – Social Recruiting

• Was ist Social Recruiting?

• Wie und wo geht das?

• Was ist die Erfolgsgeschichte dahinter?

Social Recruiting ist eine moderne und effektive Möglichkeit für Dein Unternehmen, um qualifizierte Kandidaten und potenzielle Bewerber für eine bestimmte Stelle zu finden und anzusprechen.

Mithilfe von Social Media Kanälen wie Facebook, LinkedIn und Twitter kommt Dein Unternehmen auf kurzem Weg mit potenziellen Interessenten zu einem ersten Kontakt und Austausch.

Du kannst mit Deiner Präsenz und Kampagnen auf sozialen Plattformen neue Mitarbeiter gewinnen, einen Kandidaten-Pool aufbauen, Deinen Bekanntheitsgrad erhöhen und Deine Arbeitgeber-Marke stärken.

Denn: Inzwischen sind die Unternehmen in der Situation sich bei ihren potenziellen Kandidaten bewerben zu müssen!

Die meisten Firmen (um die 90%) haben bis heute keinen Unternehmensauftritt auf Social Media Kanälen, wohingegen über 90% der Bevölkerungen mindestens einen Kanal aktiv pflegen und nutzen. Hier liegt entsprechend enormes Potenzial.

Große Unternehmen nutzten daher bereits ihren Social Media Auftritt nicht nur um bestimmte Stellen zu besetzen, sondern auch, um ihre Reputation auszubauen.

Aber kann man das auf mittelständische Unternehmen adaptiert, die nicht große finanzielle und personelle Kapazitäten dafür bereit stellen können?

Entscheidend ist zunächst Deine Bereitschaft, Dich zu engagieren, interne Ressourcen zur Verfügung zu stellen sowie Zeit und ein gewisses Budget zu investieren.

Wie startest Du am besten mit Social Recruiting durch?

Starte am besten strategisch von der Basis: Warum machst Du das, was hast Du für ein Ziel und wie erreichst Du es?

Mit welchen Kanälen kannst Du das sinnvoll und erfolgreich für Dein Unternehmen sowie die gesuchte Zielgruppe erreichen: LinkedIn, facebook, TikTok, etc.?

Welche Medien möchtest Du nutzen: Willst Du nur Anzeigen schalten und diese ggf. mit einer Landing-Page verknüpfen, Videos oder Podcasts produzieren oder am besten einen Mix aus allem?

Was willst Du damit erreichen? Natürlich geht es darum, Menschen anzusprechen, die zukünftig potenziell zum Erfolg Deines Unternehmens beitragen. Aber sie sollen sich auch engagieren, mit dem Herzen dabei sein und bestenfalls Dein Unternehmen weiterempfehlen.

Wer setzt die Strategie in der Praxis um?

Du kannst die Umsetzung selbst machen, mit einem internen Recruiting-Team sowie die Unterstützung durch Mitarbeiter, die authentisch in Bild, Ton und Video Dein Unternehmen mit präsentieren und widerspiegeln.

Natürlich gibt es aber auch Spezialisten, wie die Ampersteg GmbH, die das extern für Dich übernehmen.

Welche Methodik empfehlen Christoph und Maik?

Sobald Du ins Tun kommst, kannst Du sicher auf kurzem Wege schon erste Erfolge feiern. Aber der wahre Erfolg liegt in einer langfristigen Investition in Deine Strategie und deren Umsetzung!
Es geht nicht darum, z.B. auf facebook, einfach ein Video zu posten. Du musst Deinen Interessenten eine unkomplizierte Möglichkeit für eine erste Kontaktaufnahme mit Deinem Unternehmen anbieten.

Verlinke zu einer Landing Page, auf der Interessenten einerseits weiterführende Informationen zum Job und Unternehmen bekommen sowie andererseits ihre ersten Daten für eine Kontaktaufnahme angeben können. Ganz einfach, ohne große Hürden, mit einer E-Mail-Adresse oder einer Handy-Nummer und mit dem Hinweis: Wir melden uns bei Dir!

Wenn der Bewerber erst mal einen Account anlegen und alle üblichen Bewerbungs-Unterlagen hochladen muss, führt das erfahrungsgemäß zu hohen Abbruchraten, bevor ein erster Kontakt zustande gekommen ist.

Facebook, LinkedIn, YouTube-Kampagnen
– was passt für Dich?

Es gibt Zielgruppen, die Du über facebook besser erreichst als über LinkedIn und umgekehrt. Führungskräfte wirst Du eher über das Business-Netzwerk LinkedIn erreichen, z.B. Berufseinsteiger findest Du sicher eher bei facebook.

Jeder kann heute YouTube! YouTube-Kampagnen kosten nicht viel, man kann sie nach Regionen sowie z.B. potenzielle Zielgruppen selektieren und eine Landing-Page verknüpfen, auf der es weitere Infos gibt sowie für den Interessenten die Möglichkeit, ihre Kontaktdaten zu hinterlassen.

Hast Du vielleicht noch weitere Fragen bei der Suche nach Deinem Traumjob oder möchtest Unterstützung für eine erfolgreiche Kandidatensuche?

Mit ihrer langjährigen Erfahrung stehen Dir Christoph Kopp als Karriere-Coach und Maik Riedel als Recruiting-Spezialist gerne zur Verfügung.