Berufliche Neuorientierung als Führungskraft

Neuorientierung als Führungskraft, Führungskräfte-Coaching

Wie Führungskräfte Ihre berufliche Neuorientierung erfolgreich planen und umsetzen!

Du spürst das Bedürfnis nach Veränderung, bist mit der aktuellen Situation unzufrieden und merkst: Es passt einfach nicht mehr.

Du hast das Gefühl, an einem toten Punkt angekommen zu sein und siehst keine perspektivischen persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Oder Du fühlst DIch in Deinem Unternehmen und in Deiner Funktion nicht mehr wertgeschätzt.

Vielleicht willst Du aber auch lange zurückgestellte Pläne wieder aufgreifen und ganz neue Wege gehen?

Genau dafür habe ich Dir hier einen 5-Punkte-Plan entworfen, mit dem Du Deine berufliche Neuorientierung als Führungskraft ganz methodisch angehen kannst.

#1 – Der Blick zurück

Durch die Integration von Erfolgsgeschichten lassen sich Deine persönlichen Fähigkeiten und Erfahrungen effektvoll hervorheben und damit deutlich machen, warum Du genau richtig für Deinen Traumjob bist!

Ebenso wichtig ist Deine Trennungsgeschichte. Damit kannst Du authentisch und ehrlich zeigen, wie Du z.B. mit Rückschlägen umgegangen bist und trotzdem weiterhin erfolgreich warst.

Durch Deine Blicke zurück findest Du heraus, was Du in Zukunft unbedingt in Deinem neuen Job haben möchtest und was auf keinen Fall.

Der Extra-Tipp #1: Die Spass- und Frust-Timeline

Damit Dir die Strukturierung Deines Rückblicks leichter fällt, habe ich für Dich die Spaß- und Frust-Timeline erstellt. Damit kannst Du leicht herausfinden, was Du in Zukunft gerne (und auch nicht gerne) machen möchtest. Der Klick auf’s Bild öffnet ein PDF mit allen weiteren Infos.

# 2 – Das Ziel

Deine Kompetenzen & Stärken

Du solltest Dir zunächst Gedanken über Deine Stärken und Kompetenzen machen. Welche Fähigkeiten kannst Du in Deinen Traumjob erfolgreich einbringen. Worin bist Du besonders gut und wo hast Du vielleicht auch Defizite?  Auch wenn es etwas schwerfällt: Versuche, Dich selbst und Deine Qualitäten noch ein wenig besser kennenzulernen. So kannst Du gezielter nach dem perfekten Arbeitsplatz Ausschau halten.

Dein Traumjob, Zieltätigkeiten

Was willst Du mittel- bis langfristig beruflich erreichen und welche Schritte sind notwendig, um diese Ziele zu realisieren?
Benötigst Du neues Wissen, um Dich strategisch besser positionieren zu können oder reicht es, Deine im Laufe der Jahre erworbenen Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen auf einen neuen Bereich oder eine neue Branche zu übertragen?
Hierauf aufbauend kannst Du Dir überlegen, welcher Job am besten zu Dir passt und identifizierst die Zieltätigkeiten, die Du in Deinem neuen Arbeitsumfeld ausüben möchtest.

Zielbranchen, Zielfirmen

Ein wesentlicher erster Schritt auf dem Weg zu Deinem Traumjob ist es, Deine Wunschbranchen und Wunscharbeitgeber konkret zu identifizieren, um mit den richtigen Unternehmen und Ansprechpartnern in Kontakt zu treten. Führe alle relevanten Informationen zu den Unternehmen und den wichtigen sowie richtigen Ansprechpartnern zusammen. Bleib zudem immer über Informationsplattformen und die Webseiten der Wunschunternehmen auf dem Laufenden.

# 3 – Dein Profil

Viele finden den Bewerbungsprozess anstrengend, aber das muss nicht sein! Mit der richtigen Vorarbeit und Struktur kannst Du Dich bei Deiner beruflichen Neuorientierung als Führungskraft von der besten Seite präsentieren.

Lebenslauf

Ein gut ausgearbeiteter und effektiver Lebenslauf ist Dein Schlüssel zum Eintritt in den Bewerbungsprozess. Es ist wichtig, dass er grundlegende Informationen, wie deine berufliche Erfahrung, deinen Ausbildungshintergrund, deine Fähigkeiten und Fertigkeiten, Weiterbildungen sowie möglichst einige Referenzen enthält.

Kurzprofil

Hier kannst du über deine Motivation sprechen, warum du diese Position bekommen solltest und was dich für diese Aufgabe besonders qualifiziert. Damit kannst Du Deine Persönlichkeit hervorheben und zeigen, dass du etwas Interessantes zu bieten hast!

Online-Profile von LinkedIn und Xing

LinkedIn und Xing sind unverzichtbare Werkzeuge für jeden Bewerber. Mit ihnen kannst Du Dein Netzwerk erweitern, Kontakte knüpfen und Dich über neue Positionen informieren. Diese Profile bieten auch die Möglichkeit, professionelle Referenzen zu sammeln sowie relevante Informationen zu Deiner Karrieregeschichte hinzuzufügen. Durch die Verknüpfung Deines Profils mit anderen Personen in Deinem Netzwerk erhältst Du Zugang zu potenziell wichtigen Kontakten im Bereich des Unternehmens, bei dem Du Dich bewerben möchtest – sowohl intern als auch extern.

Der Extra-Tipp #2: Die LinkedIn-Infobox

Auf Deinem LinkedIn-Profil hast Du die Möglichkeit eine Info-Box anzulegen. Darin kannst Du in ein paar Sätzen darstellen, wer Du bist, was Du bisher gemacht hast und was Deine Kompetenzen sind.

Baue darin auch unbedingt “Keywords” ein, die es Menschen und auch Search Bots erleichtern Dich zu finden. Wenn Du Erfahrung im Projektmanagement hast, dann sollte dort auch “Projektmanagement” oder “Agile Projektsteuerung” stehen.

# 4 – Die Positionierung

Gehaltsstrategie

Dein erster Schritt sollte darin bestehen, eine Gehaltsstrategie festzulegen. Ermittle Dein mindestens erforderliches Gehalt und Dein Wunschgehalt anhand Deines Marktwertes. Verschaffe Dir einen Überblick damit Du Deine finanziellen Ambitionen realistisch gestaltest (Workbook). Lass auch Deine Bereitschaft, neue Fähigkeiten zu erlernen oder bestehende Fähigkeiten weiterzuentwickeln einfließen.

Suche im offenen Stellenmarkt

Schau Dich bei den 10 wichtigsten Stellenportalen nach passenden Jobangeboten um. Diese findest Du unter dem Gütesiegel „Deutschlands beste Jobportale“. Ergänzend kannst Du auf spezifische Suchwebsites oder in Branchen-Zeitschriften nach Stellenausschreibungen Ausschau halten.

Suche im versteckten Stellenmarkt

Der versteckte Stellenmarkt bietet viele Chancen für qualifizierte Kandidaten. Studien zeigen, dass bis zu 70 Prozent der Führungsjobs in Deutschland nicht über Stellenportale ausgeschrieben werden. Ich empfehle Dir daher die Suche auf den Karriere-Seiten Deiner Wunschfirmen, über Dein persönliches Netzwerk bei XING /LinkedIn oder auch die Kontaktaufnahme mit einem Headhunter.

Suche über Social-Media

Social-Media-Plattformen bieten weitere Möglichkeiten für Deine Positionierung bei der Jobsuche. Auch auf den eher privaten Netzwerken sind immer mehr Recruiter beim Active Sourcing unterwegs.

Der Extra-Tipp #3: Dein Lebenslauf auf Jobportalen

Auf Jobportalen wie Indeed, Experteer oder Stepstone hast Du die Möglichkeit einen Lebenslauf zu hinterlegen. Ergänzend kannst Du vielleicht auch ein Kurzprofil als PDF hinterlegen, auf dem nicht nur die wichtigsten Lebenslaufdaten stehen, sondern auch was Du in Zukunft gerne machen willst: Deine Zieltätigkeiten

Damit finden Dich interessierte RecruiterInnen oder Headhunter vielleicht direkt, bevor sie ihre Stellenanzeige hochladen. Schneller geht’s nicht 🚀

# 5 – Die Bewerbung

Bewerbungs-Monitor

Erstelle Dir einen Bewerbungsmonitor. Damit kannst Du Deinen Bewerbungsprozess bei den Wunschunternehmen verfolgen. Du hast immer alle Infos auf einen Blick – vom Status Deiner Bewerbungen bis hin zu den relevanten Ansprechpartnern.

Initiativ-Bewerbung

Eine Initiativ-Bewerbung ist eine gute Möglichkeit, wenn Dein Wunschunternehmen Deinen Traumjob nicht offiziell ausgeschrieben hat. Du kannst Dich so den Personalverantwortlichen exklusiv präsentieren und Dir einen Vorsprung gegenüber möglichen anderen Kandidaten verschaffen.

Anschreiben

Das Anschreiben ist wesentlicher Bestandteil auf dem Weg zu Deinem Traumjob. Es ist Deine Gelegenheit, dem potenziellen Arbeitgeber zu zeigen, dass Du qualifiziert bist und was Du zu bieten hast. Stelle sicher, dass es Dein Profil hervorhebt und alle wichtigen Informationen enthält – von der Berufserfahrung bis hin zu relevantem Wissen.

Vorstellungsgespräch

Im Vorstellungsgespräch musst Du Dein Bestes geben! Es ist die Gelegenheit, den Personalverantwortlichen Dein Können zu präsentieren und zugleich herauszufinden, ob diese Position für Dich passt. Sei bereit für jede Frage, ergänze Deine Antworten mit Beispielen aus der Praxis und zeige Engagement für den Job im Allgemeinen und für das Unternehmen im Speziellen.

Assessment-Center (AC)

Das Assessment Center ist eine gruppenspezifische Prüfung mit dem Ziel, Deine Fähigkeit abzuklopfen und Dein Potenzial für das Unternehmen besser einschätzen zu können. Diese Tests beinhalten psychologische Komponenten sowie Gruppendiskussionen, Fallstudienaufgaben oder Teamarbeit innerhalb des AC-Prozesses. Wenn Du gut vorbereitet bist, kannst Du die Aufgabenteile erfolgreich meistert und überzeugende Ergebnisse liefern.

Hast Du vielleicht noch weitere Fragen oder möchtest Inputs zu Deiner konkreten Situation? Als langjährig erfahrener Karrierecoach stehe ich Dir sehr gerne für einen kostenlosen 30 minütigen Online-Call zur Verfügung, in dem wir Deine Fragen besprechen.

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